Despido procedente: ¿cobras indemnización y tienes derecho a paro?

En una época de cambio constante, en la que el mercado laboral está cambiando a un ritmo vertiginoso, la pregunta de si un despido procedente significa que uno recibirá una indemnización y tendrá derecho al paro es una pregunta importante para muchas personas. En este artículo, profundizaremos en los diferentes aspectos de un despido procedente, explicando qué significa exactamente para los trabajadores, qué derechos y responsabilidades tienen y qué tipos de indemnizaciones pueden recibir si se les despide. También analizaremos si los trabajadores tienen derecho al paro y qué tipo de ayudas están disponibles si el despido procedente tiene lugar.

Despido procedente: ¿cobras indemnización y tienes derecho a paro?

En el mundo laboral, el despido procedente es una situación que afecta a cientos de trabajadores cada año. Y es que, aunque no es común, hay casos en los que la relación laboral se ve interrumpida por la decisión de uno de los dos actores.

Ante dicha situación, muchas preguntas surgen sobre qué derechos tiene el trabajador afectado por el despido. En este artículo, veremos en detalle los derechos a los que tiene derecho un trabajador en caso de despido procedente, así como cuáles son las indemnizaciones a las que podrá tener acceso.

¿Qué es un despido procedente?

Antes de entrar en materia, es importante definir qué es un despido procedente. En España, según la legislación laboral, el despido procedente es aquel que se produce por incumplimiento de una de las partes del contrato laboral. Esto quiere decir que el trabajador puede ser despedido si no cumple con sus responsabilidades laborales, mientras que la empresa también puede despedir al trabajador si incumple alguna de sus obligaciones.

Los despidos procedentes se pueden clasificar en dos grandes grupos: el despido disciplinario y el despido objetivo. El primero se produce cuando el trabajador comete alguna falta grave o reiterada, mientras que el segundo se produce cuando la empresa decide despedir al trabajador por razones económicas o por cambios en la estructura organizativa.

¿Cuáles son los derechos de un trabajador despedido?

En caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización. Esta indemnización tiene un importe mínimo de 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización se cobrará en un plazo máximo de 45 días desde la fecha del despido.

Además, el trabajador despedido tiene derecho a cobrar una prestación por desempleo. Esto significa que el trabajador podrá solicitar el subsidio por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

¿Qué otras ayudas se pueden recibir?

Además de la indemnización y de la prestación por desempleo, el trabajador despedido tiene derecho a recibir otras ayudas. Por ejemplo, el trabajador puede solicitar ayudas por formación para un nuevo empleo, así como ayudas para la búsqueda de empleo.

En algunos casos, el trabajador también puede recibir ayudas para iniciar una actividad profesional por cuenta propia. Estas ayudas se pueden solicitar a través de organismos públicos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Qué pasos hay que seguir?

Para poder acceder a las ayudas mencionadas anteriormente, el trabajador debe seguir una serie de pasos. En primer lugar, debe registrarse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Después, debe presentar la documentación necesaria que acredite su situación laboral, como el certificado de despido.

Una vez todos los pasos hayan sido cumplidos, el trabajador podrá solicitar las ayudas a las que tiene derecho. Es importante recordar que estas ayudas están sujetas a unos requisitos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

Conclusiones

En resumen, ante un despido procedente, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización y a solicitar una

¿Cuando el despido es procedente tienes derecho a paro?

**El despido procedente es una situación en la que un trabajador/a es despedido/a sin causa justificada y con un preaviso de 20 días. Si el despido es procedente, el trabajador/a tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.**

Para poder cobrar la prestación por desempleo, el trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber trabajado al menos un año al servicio de su empleador.
• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 4 años.
• Estar inscrito como demandante de empleo.
• No estar excluido de la prestación por desempleo.

La prestación por desempleo consiste en una cantidad de dinero que se abona mensualmente durante un periodo de tiempo determinado, siempre y cuando el trabajador/a cumpla con los requisitos antes mencionados. Esta cantidad se determina en función de los salarios percibidos por el trabajador/a durante los últimos 12 meses.

Es importante destacar que el trabajador/a tiene derecho a una prórroga de la prestación por desempleo si no ha encontrado un nuevo empleo antes de que finalice el periodo de tiempo establecido. Esta prórroga debe ser solicitada antes de que finalice el periodo para el que se ha recibido la prestación.

Además, el trabajador/a tiene derecho a recibir servicios de orientación y asesoramiento profesional para ayudarle a encontrar un nuevo empleo, como por ejemplo, formación profesional, información sobre ofertas de empleo, búsquedas de empleo, etc.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

Tipo de despido que no tiene derecho a paro

• Despido por causas disciplinarias
• Despido por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador
• Despido por no renovación del contrato temporal
• Despido procedente
• Despido improcedente
• Despido por incumplimiento de la ley laboral
• Despido por suicidio

De acuerdo a la Ley Orgánica 3/2012, de 6 de julio, de medidas extraordinarias para la reforma del mercado laboral, no tiene derecho a cobrar el paro el trabajador que sea despedido por causa disciplinaria, que sea despedido por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, que sea despedido por no renovación del contrato temporal, que sea despedido procedente, que sea despedido improcedente, que sea despedido por incumplimiento de la ley laboral o que sea despedido por suicidio.

En un despido procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización y al paro. El importe de la indemnización depende de la antigüedad en la empresa y puede llegar a ser superior a los 45 días de salario por año trabajado. Además, el trabajador tiene derecho a cobrar el paro por la desvinculación laboral, siempre que cumpla los requisitos de la Seguridad Social. Por eso, si has sido despedido de forma procedente, no dudes en reclamar tu indemnización y tu paro. Estos derechos te ayudarán a afrontar con mayor seguridad la desvinculación laboral.